職場が寒いので辞めたい

最終更新日 1日前
（2024年11月20日3時41分）

職場の寒さに悩まされている方は多いのではないでしょうか。冷たい空気が常に漂うオフィスでの仕事は、集中力を奪い、気分も沈んでしまうものです。「この寒さに耐えられない」と感じる日々が続くと、仕事へのモチベーションも低下してしまいます。そんな状況に悩むあなたに、少しでも快適に過ごせる方法をご提案したいと思います。

保温機能のあるインナーウェアを着用することで、体全体を温めることが可能です。足元が冷えると感じる方には、足元ヒーター（許可が下りた場合）が効果的です。これらの方法で、オフィスでの寒さを和らげることができるでしょう。

さらに、職場の温度設定について上司に相談してみるのも一つの手です。冷気が入りやすい窓やドア周りに断熱材を設置することも、寒さを軽減する工夫の一つです。

このような方法を試しながら、あなたの職場環境を改善するヒントを見つけていただければと思います。この記事を参考に、少しでも快適な職場づくりに役立ててください。

ちなみに、退職代行を利用すると自宅にいながら即日退職も可能です。このサービスを利用することで、あなたは雇用主や上司と直接対面や連絡を取ることなく、退職手続きを進めることができます。

今後のあなた自身のためになるので、まずは「【男女OK】退職相談実績２万人突破のトリケシ（料金：税込25,000円※料金一律）のホームページ」を今すぐ読んでください。

※転職サポートあり、弁護士が監修

【男女OK】今すぐ、退職について24時間LINE無料相談する

この記事の目次

1 職場が寒いので辞めたいという場合の対策方法
2 職場の寒さで辞めたくなる前に試すべき改善策
3 まとめ：職場の寒さで辞めたい場合に知っておきたい点

保温機能のあるインナーウェアを着用して職場の寒さを防ぐ

保温機能のあるインナーウェアを着用することで、職場の寒さを防ぐことができます。特に、オフィス環境は空調によって温度が変化しやすい場所ですので、適切なインナーを選ぶことが重要です。例えば、ヒートテック素材のシャツやタイツは、体温を逃がさず、寒さをしっかりと防いでくれます。

多くの人が職場で感じる寒さの原因は、エアコンの設定温度が低いことや、窓からの冷気などが考えられます。そこで防寒対策として、以下のようなアイテムを検討するのも良いでしょう。

ヒートテックシャツ：体にフィットし、温かさを保つ。
ロングタイツ：下半身をしっかり温める。
フリース素材のカーディガン：上着の上から羽織ることで、手軽に温度調整ができる。
保温効果のある靴下：足元から冷気を防ぐ。

これらのアイテムは、寒さを軽減しつつ、動きやすさも考慮されていますので、職場での着用にも適しています。また、保温機能があるインナーウェアは、洗濯にも耐えられる素材で作られているため、日常使いに向いています。

一方で、注意が必要な点もあります。例えば、あまりに厚着をし過ぎると、逆に動きにくくなったり、体温調整が難しくなることがあります。したがって、重ね着をする際は、温度調整がしやすいアイテムを選ぶことが大切です。

足元ヒーター（許可が下りた場合）を使って下半身の冷えを軽減する

足元ヒーターを使って下半身の冷えを軽減することは、寒い職場環境で働く社員にとって非常に有効な対策です。足元が冷えると、集中力が落ちたり、体全体の冷えを感じやすくなるため、快適さを保つためには重要です。例えば、デスクの下に設置できる小型の足元ヒーターを利用することで、足元が温かくなり、血行が良くなります。これにより、業務のパフォーマンス向上が期待できます。

具体的には、以下のような点が挙げられます。

温度調整機能があるヒーターの利用で、好みの温度に設定可能
コンパクトなデザインで、デスク周りに場所を取らない
電源を入れるだけで即座に温かくなるため、待機時間がない
温風と温熱マットの両方を提供する製品もあり、使い方を選べる
エコモード付きのモデルで、電気代を抑えられる

ただし、過度に温めすぎると、逆に体がだるくなってしまうことがあるため、適度な温度設定が重要です。また、長時間使用すると、乾燥した空気になりやすいので、加湿器と併用するのが良いでしょう。

また、足元ヒーターを使う際は、周囲の環境にも配慮が必要です。他の同僚にとっても快適な職場であるために、ヒーターの温度を調整したり、あまりにも強い熱風を出さない製品を選ぶことを心掛けると良いでしょう。このように、足元ヒーターを上手に活用することで、寒い職場環境でも快適に働くことができるのです。

高断熱のブランケットで寒いオフィスでも体を温める

高断熱のブランケットを使用することで、寒いオフィスでも体を温めることができます。特に冷えやすい職場環境では、体温を保つことが重要です。具体的には、以下のポイントが挙げられます。

快適さの向上：高断熱のブランケットは体温を逃さず、寒さから守ってくれます。
集中力の維持：体が温かいと仕事への集中力も高まります。寒さで体が固まってしまい、仕事が進まないことを防ぎます。
【関連記事】
仕事を辞めたい
手軽さ：ブランケットは持ち運びが簡単で、デスクに置いておけばいつでも使えます。
デザインの多様性：さまざまなデザインがあり、自分の好みに合ったものを選ぶことができます。
コストパフォーマンス：高断熱のブランケットは比較的安価で手に入るため、コストを抑えて体を温めることができます。

このように、高断熱のブランケットは寒いオフィスでの救世主となります。たとえば、冬のオフィスで仕事をしているときに椅子に座り、ブランケットを膝にかけると、足元の寒さをしっかりと防いでくれます。また、昼休みにブランケットに包まってリラックスすることで、午後の仕事へのエネルギーを充電することもできます。

ただし、ブランケットを使用することで体が温まる一方、動きが鈍くなることもあるため、必要な時には脱いで動きやすくすることが大切です。また、オフィス内での適切な温度管理も重要です。周囲の人々と協力して、快適な環境を作ることを心がけると良いでしょう。

座席の位置を調整してエアコンの風が直接当たらない場所に移動する

座席の位置を調整してエアコンの風が直接当たらない場所に移動することは、快適な職場環境を作るための有効な手段です。エアコンの風が体に当たると、冷えや体調不良を引き起こすことが多いです。これを避けるためには、まず自分の座席の位置を見直して、風が直接当たらない場所を探すことが重要です。

例えば、オフィスのレイアウトによっては、デスクを窓際や壁際に配置し直すことで、風の影響を受けにくくすることができます。また、同じフロア内での移動が難しい場合は、パーテーションを利用して風を遮ることも有効です。風を避けたい場合、次のような具体的な方法があります。

デスクをエアコンから遠ざける
パーテーションを設置して風を遮る
デスクの角度を調整し風が当たらないようにする
移動できる場合は、風の当たらない場所に移動する

これらの対策を講じることで、体感温度が大きく改善されることがあります。特に、風が直接当たることで感じる寒さが軽減されると、仕事に集中しやすくなるでしょう。さらに、同僚に相談して一緒にデスクの配置を見直すことも、コミュニケーションを深める良い機会になります。

ただし、座席の変更が難しい場合や、他の同僚との調整が必要な状況もあります。その場合は、上司に相談してみるのも一つの手段です。上司に状況を伝えることで、職場全体の環境改善につながるかもしれません。このように、自分自身の快適さを追求することは、職場の雰囲気にも良い影響を与える可能性があります。

温かい飲み物を保温マグで保持し、体を内側から温める

温かい飲み物を保温マグで保持し、体を内側から温めることは、寒い職場環境で働く社員にとって非常に有効な方法です。特に、冬の寒い時期には、デスクでの作業中に温かい飲み物を飲むことで、心身のリフレッシュにつながります。

例えば、コーヒーや紅茶、ハーブティーなどを保温マグに入れておくと、いつでも温かい飲み物が楽しめます。こうした飲み物には、カフェインが含まれるものもあり、集中力やパフォーマンスを向上させる効果も期待できます。一方で、カフェインの摂り過ぎには注意が必要ですので、適度な量を心掛けることが大切です。

さらに、温かい飲み物は体を温めるだけでなく、気分をリフレッシュさせる効果もあります。例えば、仕事の合間に温かい飲み物を飲むことで、心が落ち着き、ストレスを軽減する手助けになります。実際に、温かい飲み物を飲むことで、気持ちが和らぎ、作業に対する意欲が高まることも多いです。

保温マグの利点：いつでも飲み頃の温かさを保持。
飲み物の種類：コーヒー、紅茶、ハーブティーなど。
リフレッシュ効果：飲むことで心身がリラックス。
カフェインの効果：集中力向上につながる。
体温の維持：寒い職場でも快適に過ごせる。

また、温かい飲み物を選ぶ際には、自分の好みに合ったものを選ぶことも大切です。例えば、ストレートティーが好きな人は、レモンを加えて飲むことで、さっぱりした味わいを楽しむことができます。逆に、甘いものが好きな人は、ミルクティーやホットチョコレートを選ぶと良いでしょう。このように、自分自身の好みに合わせて飲み物をカスタマイズすることで、より楽しむことができます。

職場の寒さで辞めたくなる前に試すべき改善策

デスクにパーテーションを設置し、冷気の侵入を防ぐ
上司に相談し、オフィスの温度設定を見直してもらう
冷気が入る窓やドア周りに断熱材を設置して寒さを軽減
同僚と協力して職場の寒さ改善に向けた署名や提案書を作成する
職場の寒さに耐えられない場合の転職活動の準備を始める

デスクにパーテーションを設置し、冷気の侵入を防ぐ

先ほども少し触れましたが、デスクにパーテーションを設置し、冷気の侵入を防ぐことは、寒い職場環境において有効な対策です。この方法を取り入れることによって、個々の快適さを向上させることができます。例えば、オープンオフィスで冷気が直接当たる場所にいる場合、パーテーションがあることで冷気を遮断し、温かい空気を保つことができます。

また、パーテーションは視覚的なプライバシーも確保できるため、集中力が高まり、仕事の効率も上がります。自分の作業スペースを明確に分けることで、周囲の動きに気を取られずにすむからです。具体的には、以下のようなメリットがあります。

冷気の遮断による温かさの確保
作業に集中できる環境の実現
プライバシーの向上
デスク周りの整理整頓が促進される

さらに、パーテーションの素材やデザインも選ぶことができ、インテリアとしての効果も期待できます。例えば、木製のパーテーションは自然な温かみを感じさせ、オフィスの雰囲気を柔らかくすることができます。あるいは、布製のパーテーションを選ぶことで、音の吸収効果も得られ、静かな作業環境を作ることが可能です。

パーテーションを設置する際には、職場全体のレイアウトや動線を考慮する必要があります。例えば、パーテーションが多すぎると、逆に通行が不便になったり、コミュニケーションが取りづらくなる可能性があります。このため、適度に配置することが重要です。

冷たいオフィスでの快適さを求めるなら、パーテーションの導入を検討してみるのも良いでしょう。

上司に相談し、オフィスの温度設定を見直してもらう

上司に相談し、オフィスの温度設定を見直してもらうことは、寒さに悩む社員にとって有効な手段です。まず、具体的な温度の問題を伝えることが大切です。例えば、「オフィスの温度が低くて集中できない」と具体的に訴えることで、上司も理解しやすくなります。

次に、他の社員の意見をまとめておくと良いです。例えば、「同僚の〇〇さんも寒さを感じている」と言った具合に、複数人の声を集めると、より説得力が増します。また、温度設定を変更することで、作業効率が向上することをアピールするのも効果的です。具体的には、温かい環境下では集中力が高まり、仕事の生産性が上がるデータを示すことが考えられます。

さらに、オフィスの温度改善のための提案を用意しておくと良いです。例えば、以下のような具体的な案を考えておくと良いでしょう。

定期的な温度調整の実施
個別の暖房器具の導入
社員全員の意見を聞く温度に関するアンケートの実施

こういった提案をすることで、上司が動きやすくなります。もし上司が改善に取り組んでくれた場合、職場の環境が快適になり、結果的に自分の仕事の質も向上するでしょう。

ただし、上司がすぐに対応してくれない場合もあります。その場合は、根気強く話し合いを続けることが重要です。自分の意見を押し付けるのではなく、相手の意見も尊重しながら進めると良いです。

冷気が入る窓やドア周りに断熱材を設置して寒さを軽減

冷気が入る窓やドア周りに断熱材を設置することで、職場の寒さを軽減することができます。特に、冬場に冷たい風が吹き込むようなオフィスでは、断熱材の効果が大きく感じられるでしょう。例えば、古いビルに入居している場合、窓やドアの隙間から冷気が入ることが多く、体温を奪われることがあります。

具体的な例として、以下のような方法があります。

窓枠に取り付ける断熱シート
ドアの隙間に貼る隙間テープ
カーテンの裏に取り付ける断熱カーテン
サッシの内側に使うプチプチシート

これらの方法を活用することで、冷気を防ぎ、快適な職場環境を実現できます。しかし、注意点としては、断熱材を設置することで、逆に室内が暑くなりすぎる場合もあるため、温度調整が必要です。特に暖房が強い日は、窓やドアを少し開けて換気を行うことが大切です。

また、職場での寒さに悩む社員の声を聞くことも重要です。例えば、同僚の中には「窓の隙間から冷気が入って、仕事に集中できない」と感じている人もいるでしょう。そんな時に、みんなで対策を考えることで、職場全体の雰囲気も良くなります。

このように、冷気を軽減するための具体的な対策を講じることで、快適な職場環境を作り出すことが可能です。

同僚と協力して職場の寒さ改善に向けた署名や提案書を作成する

同僚と協力して職場の寒さ改善に向けた署名や提案書を作成することは、効果的なアプローチです。まず、署名を集めることで、職場の多くの人がこの問題を共有していることを示せます。例えば、10人以上の同僚が署名すれば、会社に対する影響力が増します。これにより、上司や人事部門も無視できなくなるでしょう。

提案書を作成する際には、具体的な改善案を盛り込むことが重要です。例えば、暖房の温度調整や、定期的なエアコンの清掃、さらに冬場に暖かい飲み物を提供することを提案することが考えられます。このように具体的な改善案を示すことで、会社側にとっても実現可能な提案となります。

さらに、同僚とのコミュニケーションを大切にし、話し合いの場を持つことも有効です。例えば、定期的に昼休みに集まって話し合うことで、皆の意見を集約しやすくなります。これにより、職場の温度に対する共通の理解が生まれ、より強い意見としてまとめることができるでしょう。

最終的に、署名や提案書の提出後は、会社からの反応を待つことになりますが、定期的にサポートを得るために進捗を確認し、必要に応じて再度アプローチすることも忘れずに行いましょう。このように、同僚と協力して取り組むことで、職場の寒さを改善するための具体的な行動を起こすことができます。

職場の寒さに耐えられない場合の転職活動の準備を始める

職場の寒さに耐えられない場合は、転職活動の準備を始めることが重要です。（ちなみに、転職サポートと退職代行をセットで行ってくれるトリケシというサービスがあります）まず、自分が望む職場環境を明確にすることが大切です。例えば、温度管理がしっかりしているオフィスや、職場内で体温調整ができるような設備が整っているところを目指すと良いでしょう。