残業

近年、働き方改革が進む中で、残業に関する制度やルールが見直されています。その中でも「みなし残業制度」は、多くの企業で導入されており、特に残業が見込まれる勤務形態において重要な役割を果たしています。この制度は、一定の労働時 […]

残業30時間は、多くの人にとって非常にきついと感じられます。人間の身体と脳は、長時間の労働によって疲労が蓄積しやすくなります。日本労働基準法では1日8時間、週40時間が標準とされていますが、これを超えると適切な休憩が必要 […]

休憩時間を取らずに労働を続けた場合、その時間を労働時間として扱わなければなりません。休憩時間として給与を引くことは違法です。労働基準法では、休憩時間を与えないことや与えたと偽って給与を差し引くことは重大な違反となります。 […]

残業前提がおかしいと感じる方は多いですが、実は法律に必ずしも違反するわけではありません。しかしながら多くの場合、労働基準法に抵触する可能性があります。労働基準法では、1日8時間、週40時間を超える労働には「36協定」が必 […]

残業70時間は非常に危険です。長時間労働が続くと、体力的にも精神的にも大きな負担となり、健康リスクが増大します。具体的には、うつ病や過労死のリスクが高まることが医学的に証明されています。また、労働基準法では月45時間、年 […]

残業の事前申請外の残業代が支払われないのは明らかにおかしいです。労働基準法に基づき、事前申請の有無にかかわらず、実際に働いた時間に対して賃金が支払われるべきだからです。事前申請がなかった場合でも、その時間が認められ、労働 […]

だらだら残業（生活残業）をしている人がむかつく場合、まずは上司や人事部に相談することが有効です。具体的には、相手に軽く「忙しいですか？」と声をかけてみたり、具体的な仕事を頼んでみる方法があります。 また、上司に具体的な状 […]

残業40時間はありえないのかと悩まれていると思いますが、実はかなり長時間労働であり、また決して甘えではありません。日本の平均残業時間は月約14時間で、それに比べて40時間は非常に長いです。毎日2時間の残業が続くと、プライ […]